教育研修
Education and training
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01採用時研修
入社時に「働く意味と役割」を発見し、社会人として「基礎能力」を身につけます。組合員からご注文いただいた商品がどのような流れで、お届けされるのかを学びます。
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02OJT研修
各現場における作業を、実践する中で覚えていきます。作業手順・マニュアルをしっかり理解します。
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03マネジメント研修
一定の経験後、管理者としてマネジメントの基礎を覚えます。PDCAサイクル、部下とのコミュニケーションなどを学びます。
人材育成
Human resource development
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01人事評価制度
年2回目標設定および目標への到達、課題など振り返る面接を行い、上司と部下で課題共有して進めていきます。
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02マイキャリアサポート
年1回、自身が希望する部署・職種を発信することができ、中長期的な人材育成に活かしていきます。
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03育成・幹部学校／昇格試験
キャリアアップのための学びの場（育成学校／幹部学校）を開催し、キャリアアップに必要な知識等を学びます。
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04通信教育
社員のスキルアップのため、複数の講座を開設し、業務遂行に必要不可欠な知識を学ぶことができます。
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05資格取得
フォークリフト運転技能講習やはい作業主任者等、業務上必要となる資格については、資格取得の金銭的サポートも行い、取得してもらいます。
キャリアステップ
Career steps
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J階層（一般）
正社員として必要な職務遂行知識および
技能･実行力･理解力･協調性･規律性･応対力を習得･発揮
物流業界の基礎を学び、コンプライアンス経営の基本を
習得し事業所業績への貢献社会人としての基本を習得 -
L階層（監督）
監督者もしくは高度専任者として応用応対も含め管理部門をリードし組織目標達成に貢献する役割を発揮
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M階層（管理）
部署の管理責任者もしくは高度専門性発揮の立場で、担当職務の数値責任を必達する役割を発揮
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U階層（統率）
管理統率･政策立案･高度専門性の業態責任者として、役員を補佐し健全経営を担い、業態の数値責任や高度な使命を必達する役割を発揮